Auf den Westdeutschen Rundfunk Köln finden die §§ 1 bis 4, § 5 Absatz 1, § 6 Absatz 1, § 7 Absatz 1 und 2, § 13 Absatz 1 bis 7, § 14, § 15 Absatz 1 und 2, § 17 Absatz 1 Satz 1 und Absatz 2 Anwendung. Wenn das Arbeitsverhältnis nicht beendet ist, aber ein triftiger Grund vorliegt, kann der Mitarbeiter ein Zwischenzeugnis verlangen. Anspruch des Mitarbeiters auf eine Begründung der Beurteilung; Recht auf Hinzuziehung eines BR-Mitglieds; Einspruchsmöglichkeiten für die Mitarbeiter, Beschwerdeverfahren; Wenn die für die Beurteilung wesentlichen Informationen von einem Software-Programm zusammengeführt werden, ist auch dieses Software-Programm vom Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats … Die Personalentwicklung verfolgt das Ziel, Mitarbeiter oder Mitarbeitergruppen des Unternehmens bei der effizienten und erfolgreichen Bewältigung der Arbeitsaufträge bzw. Mitarbeiterbewertung – Wikipedia Mitarbeit im Unterricht. Das Gericht entschied, dass ein Mitarbeiter nach … Hiernach steht Ihnen sogar das Recht auf eine regelmäßige Leistungsbeurteilung zu. Vereinbaren Sie ca. "Bei realitätsnaher Betrachtung und Bewertung der Leistungen des Einzelnen sowie unter Berücksichtigung der am Arbeitsplatz jeweils zugrunde liegenden Anforderungen bewegen sich etwa 2,27 % der Mitarbeiter im Spitzenleistungsbereich (Endnote 4,30 bis 5) und etwa 13,59 % im sog. Wurden Zielvorgaben vereinbart, wird außerdem überprüft, inwiefern der Mitarbeiter die Zielvorgaben erreicht hat. Es ist hilfreich, sich die dabei möglichen Bezugspunkte vor Augen zu führen: Sozialer Bezugspunkt mit einem Vergleich zwischen einzelnen Mitarbeitern: Das Rangordnungsverfahrenbringt die Mitarbeiter in eine Rangreihe. Basiswissen für Mitarbeiter Bereiten Sie sich also gut darauf vor! Wegleitung «Mitarbeiterbeurteilung: Zielvereinbarung und ... Sie wird in der Unternehmensplanung, in der Erfolgskontrolle und für personalwirtschaftliche Ziele ein-gesetzt.
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